Kurzarbeit wurde für Phasen von wirtschaftlichen Problemen konzipiert. Sie geben einem Betrieb die Möglichkeit Lohnzahlungen zu reduzieren/stoppen, geltende Arbeitsverträge aber nicht zu kündigen. Ein Betrieb kann trotz Kurzarbeit weiterhin eine Kündigung geltend machen und aussprechen.
Ein Unternehmen kann seine Angestellten nur dann in Kurzarbeit schicken, wenn eine Reduzierung oder Einstellung der Produktion, z.B. durch Lieferengpässe, erforderlich ist. Hierfür muss sich die Geschäftsleitung eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers einholen um die Kurzarbeit geltend zu machen. Der Arbeitnehmer kann die Kurzarbeit auch ablehnen, dann muss der Lohn weiterhin ausgezahlt werden.
Anspruch auf Kurzarbeit haben alle Arbeitnehmenden, die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen! Keinen Anspruch auf Kurzarbeit haben Arbeitnehmer, die in einem temporären oder befristeten Arbeitsverhältnis stehen. Ebenso gehören die Personen dazu, die Arbeitgeber-Funktionen ausüben. Diese werden regulär nach ihren Vertragsdetails ausgezahlt.
Die Kurzarbeitsentschädigung orientiert sich hierfür an Ihrem Bruttolohn. Als Entschädigung für die Ausnahmesituation erhalten Sie 80% Ihres Ausfall-Bruttolohnes erstattet und setzt sich bei einem 100% Verdienst von Brutto CHF 7'600 wie folgt zusammen:
| Arbeitgeber 50% | CHF 3'800 |
| Staatlicher Zuschuss Kurzarbeit 80% von 50% | CHF 3'040 |
| Total | CHF 6'840 |
Mit unserem Rechner berechnen Sie Ihr neues Nettogehalt für die Zeit der Kurzarbeit.
Sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Kurzarbeit zustimmen verläuft der Ablauf wie folgt ab: Die Anmeldung zur Kurzarbeit müssen Sie und ihr Arbeitgeber bei der für Sie zuständigen kantonalen Amtsstelle anmelden und kann auch telefonisch erfolgen. Sie muss 10 Tage vor Kurzarbeitsbeginn getätigt werden. Dies ist jedoch nur eine Voranmeldung. Der Kanton nimmt sich das Recht heraus, den Antrag zu überprüfen. Es werden die Umstände der Zulässigkeit geprüft und ob die Kurzarbeit zum Erhalt des Arbeitsplatzes beiträgt. Nur wenn die kantonale Amtsstelle die Kurzarbeit bewilligt, kann die Kurzarbeitsentschädigung beantragt werden. Hierfür werden von Ihnen ihre Lohnnachweise eingefordert, um die Endgeldentschädigung zu berechnen. Die Kurzarbeitssituation nimmt keinen Einfluss auf AHV, IO, EO, und ALV. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen hierfür weiterhin die vollen Beiträge des Gesamt-Bruttolohns (100%).
Wir vergleichen Kurzarbeitsentschädigungen für Europa. Gut zu wissen: Die Schweiz tut sich positiv hervor [...]
Neuregelungen erleichtern Kurzarbeit für Kader in der Schweiz, wie beispielweise Pauschalregelung für viele Kader. Wir erklären das Wichtigste in Kürze [...]
Was passiert, wenn die Krise länger dauert als die maximale Dauer der Kurzarbeit? Diese und weitere Fragen und Antworten haben wir hier für Sie zusammengefasst [...]
Existentielle Fragen, nicht nur in wirtschaftlichen, sondern auch im privaten Leben stellen nun eine große Herausforderung für Unternehmer dar. Die Regierung verabschiedete hierfür ein [...]
Kurzarbeit wurde für Phasen von wirtschaftlichen Problemen konzipiert. Sie geben einem Betrieb die Möglichkeit Lohnzahlungen zu reduzieren/stoppen, geltende Arbeitsverträge aber nicht zu kündigen. [...]
Start in eine neue Arbeitswoche! Sie stehen wie immer auf, doch da fällt es Ihnen ein: "Ich bin doch in Kurzarbeit!". Hierfür gilt: „Agieren Sie nicht panisch!“. Solange die Situation der Kurzarbeit [...]